年休假天數(shù)如何確定？

　　換工作了，年休假天數(shù)怎么算？

　　這篇告訴您！

　　滿足什么條件可以休年假？

　　職工連續(xù)工作1年以上的

　　享受帶薪年休假

　　職工累計(jì)工作

　　已滿1年不滿10年的

　　年休假5天

　　已滿10年不滿20年的

　　年休假10天

　　已滿20年的

　　年休假15天

　　國(guó)家法定休假日、休息日

　　不計(jì)入年休假的假期

　　職工依法享受的

　　探親假、婚喪假、產(chǎn)假等

　　國(guó)家規(guī)定的假期

　　以及因工傷停工留薪期間

　　不計(jì)入年休假假期

　　換工作了，年休假天數(shù)怎么算？

　　職工可享受的帶薪年休假天數(shù)

　　與累計(jì)工作時(shí)間直接相關(guān)

　　根據(jù)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》等有關(guān)規(guī)定

　　職工在同一或者不同用人單位從事全日制工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函》(國(guó)法秘政函〔2009〕5號(hào))進(jìn)一步對(duì)休假條件進(jìn)行明確

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的“職工連續(xù)工作1年以上”，沒(méi)有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的情形。