個體工商戶需要與員工簽訂勞動合同嗎？

　　提問

　　《勞動合同法》第二條規(guī)定

　　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

　　第十條第一款規(guī)定

　　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　勞動者個人一定要留存勞動合同嗎？

　　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　如勞動者手中沒有勞動合同文本

　　一旦發(fā)生糾紛

　　可能會增加維權(quán)難度

　　勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

　　沒簽勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？

　　別擔(dān)心！

　　如果沒簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧诱甙l(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　?。ㄈ﹦趧诱咛顚懙挠萌藛挝徽泄ふ衅?ldquo;登記表”“報名表”等招用記錄；

　　（四）考勤記錄；

　?。ㄎ澹┢渌麆趧诱叩淖C言等。

　　其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。