近日，人力資源社會保障部舉行2024年三季度新聞發(fā)布會，下一步有哪些工作安排？劃重點啦！

　　01

　　就業(yè)

　　研究就業(yè)領域增量政策。挖掘就業(yè)增長點，強化財政、貨幣、產(chǎn)業(yè)、價格、就業(yè)等政策協(xié)同發(fā)力。完善創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)保障制度，加大創(chuàng)業(yè)支持力度。

　　扎實做好重點群體就業(yè)工作。深入實施未就業(yè)畢業(yè)生服務攻堅行動，落實實名服務，加力見習崗位募集。舉辦全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務周。舉辦全國勞務協(xié)作暨勞務品牌發(fā)展大會，加強脫貧人口就業(yè)幫扶，完善困難人員就業(yè)援助制度。

　　健全高質(zhì)量就業(yè)公共服務體系。推出全國就業(yè)公共服務平臺，開展金秋招聘月，保持勞動力市場熱度。制定出臺技能強企有關政策措施。推進實施“一帶一路”技能筑夢行動。印發(fā)關于加強人力資源服務助力制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的文件。

　　02

　　社會保障

　　積極推進社保制度改革。做好漸進式延遲法定退休年齡改革實施前的準備工作。全面實施個人養(yǎng)老金制度。穩(wěn)妥有序擴大職業(yè)傷害保障制度實施范圍。指導各省份按時完成基本養(yǎng)老保險基金年度委托投資計劃，擴大基金委托投資規(guī)模。

　　不斷提升服務管理水平。持續(xù)推動城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應保盡保，推動有條件的集體經(jīng)濟組織補助城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費。

　　03

　　人才人事

　　做好專業(yè)技術(shù)人才工作。完成2024年享受政府特殊津貼人員選拔推薦。完成年度專家人才服務基層活動和專家服務基地建設。組織開展博士后科研業(yè)績評估考核和基金面上資助。制定實施關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見。推動專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。

　　加強技能人才培養(yǎng)。啟動技工院校工學一體化技能人才培養(yǎng)模式評價活動。發(fā)布一批新職業(yè)工種，征集、頒布一批國家職業(yè)標準。公布第三屆全國技能大賽比賽項目目錄，指導各地做好參賽選拔工作。

　　優(yōu)化外籍人才來華工作服務。完善外國專家服務保障機制。穩(wěn)步推進外國人工作許可證與社會保障卡融合集成。舉辦第二十二屆中國國際人才交流大會。

　　04

　　勞動關系和企業(yè)工資收入分配

　　積極構(gòu)建和諧勞動關系。繼續(xù)加強對企業(yè)的用工指導服務。推進區(qū)域和諧勞動關系高質(zhì)量發(fā)展改革創(chuàng)新試點。深入推進國有企業(yè)工資分配制度改革。

　　提升勞動人事爭議調(diào)解仲裁效能。會同最高人民法院發(fā)布社會保險爭議典型案例。會同有關部門發(fā)布調(diào)解案例。

　　加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。從11月到明年春節(jié)前，開展治理欠薪冬季行動，突出工程建設等重點領域，加大欠薪治理力度。

　　05

　　便民服務

　　統(tǒng)籌推進實施數(shù)字人社建設行動，推進人工智能等新技術(shù)應用。加強對地方的指導，推動人社領域更多“高效辦成一件事”。